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Tecniche e metodi per scegliere il candidato migliore

Il Corso Online “Selezione del Personale: dalla Ricerca all’Inserimento in Azienda” ti aiuterà a gestire con successo l’intero processo di selezione del personale fino ad arrivare a guidare l’inserimento del candidato giusto in azienda.Il tema della selezione del personale sarà analizzato a partire dalla descrizione della job description e dell’annuncio di lavoro.Saranno analizzati sia le tecniche che i metodi della selezione del personale.Sarai, quindi, pronto ad inserire ed accompagnare il candidato prescelto in azienda, che diventerà una risorsa fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Perché scegliere questo corso?

Il Corso Online “Selezione del Personale: dalla Ricerca all’Inserimento in Azienda” è rivolto a tutti coloro che vogliono lavorare nelle risorse umane e, a coloro che vogliono imparare a gestire con successo le tecniche e i metodi di selezione del personale.Questo percorso formativo è stato progettato per farti apprendere “i trucchi del mestiere”, inoltre, troverai delle esercitazioni pratiche per farti acquisire le competenze tecniche che ti permetteranno di diventare un bravo selezionatore.Imparerai ad analizzare la posizione per la quale attiverai la selezione, a saper porre le domande giuste ai candidati, a saper leggere i curriculum, a scegliere le prove adatte alle competenze da valutare, fino a fare la scelta giusta: ovvero saper scegliere i migliori talenti.Il Corso Online “Selezione del Personale: dalla Ricerca all’Inserimento in Azienda” ti aiuterà a scrivere un annuncio di ricerca e, a fare un ottimo screening delle candidature ricevute che ti permetterà di contattare i candidati migliori. Imparerai a gestire con efficacia tutti i metodi e gli strumenti di selezione del personale fino ad arrivare a gestire con successo l’inserimento del candidato giusto in azienda.

Cosa imparerai con questo corso?

Iscriviti al mio corso online "Selezione del Personale: dalla Ricerca all’Inserimento in Azienda" e avrai accesso alle mie lezioni dove imparerai:

A definire la selezione e a redarre un annuncio di ricerca del personale,

A fare screening dei curriculum e a condurre con successo il colloquio telefonico,

A condurre con efficacia una buona intervista di selezione,

A conoscere e gestire un assesment center,

A costruire e a gestire un buon processo di selezione in tutte le sue fasi per inserire al meglio il candidato in azienda.

Iscrivendoti al corso avrai questi bonus:

Accesso Illimitato

Studia H24 e 7 giorni su 7

Workspace

Classe virtuale esclusiva

Certificato Finale

Inclusivo di N° di licenza

Materiale Didattico

A tua disposizione

Tutor Online

Fai qualsiasi domanda

Esercitazioni

Fai pratica con il corso

Programma del corso:

TEST FINALE

Materiale didattico del corso Selezione del Personale: Dalla Ricerca All’Inserimento in Azienda

INTRODUZIONE

Gli obiettivi della selezione

LA FASE DI RICERCA E LA STESURA DI UN ANNUNCIO DI LAVORO

Le motivazioni della selezione
L’analisi della posizione organizzativa e relativa job description
La scelta tra selezione interna e selezione esterna
Il processo di selezione esterna
La fase di ricerca
La fase di reclutamento
La fase di selezione e valutazione
La fase di inserimento
L’utilizzo dei canali di ricerca di selezione del personale
Come scrivere un annuncio di lavoro e diffusione sulla stampa e sul web
Gli esempi di annunci di lavoro
Esercitazione - Fare un annuncio di lavoro
La raccolta delle candidature

LA FASE DEL RECLUTAMENTO

La lettura dei CV
Lo screening di curriculum
Le tipologie di CV: tradizionale, videocurriculum, la lettera motivazionale
Come contattare i candidati
L’importanza del colloquio telefonico
Esercitazione - Lo script del colloquio telefonico
I metodi della selezione

LA FASE DELLA SELEZIONE

Il colloquio di selezione
Gli obiettivi del colloquio e le fasi
L’importanza della comunicazione verbale e non verbale nel colloquio
Come condurre con efficacia un’intervista in selezione - Come porre le domande giuste e le informazioni da dare
Il significato dei silenzi e dei rilanci
La raccolta delle informazioni del candidato
Gli errori più comuni durante un colloquio da evitare
Come concludere il colloquio
Esercitazione - Fare una scheda del colloquio di selezione
La metodologia dell’assessment

LA METODOLOGIA DELL’ASSESMENT CENTER

Dove nasce l’assessment e con quali obiettivi
Le tipologie di strumenti dell’assessment
Le Finalità dell’assessment center
Le diverse prove da utilizzare in relazione alle capacità da ricercare: le prove individuali e di gruppo
I possibili errori di valutazione del selezionatore
Come scegliere il candidato migliore

LA VALUTAZIONE FINALE NEL PROCESSO SELETTIVO E L’INSERIMENTO DEL CANDIDATO

La stesura del report finale
La restituzione del feedback al candidato
L’inserimento del candidato
Esercitazione - Definire l’assessment
Breve sintesi finale
Selezione del Personale: Dalla Ricerca All’Inserimento in Azienda

Le recensioni del corso:

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